Resumo do Projeto de Pesquisa

O tema escolhido para a monografia é Estágio Probatório.
Quando ingressei na UFSCar em 1995, no DDP/SRH, estágio probatório foi uma das tarefas as quais eu era responsável.
Acredito que o estágio probatório é um mecanismo útil para avaliar o desempenho do contratado, mas que deveria ser melhor compreendido e mais elaborado. E também que deveria ser periódico para servidores estáveis. Poderia ser mais direto e positivo se as atividades da execuçao do concurso público e treinamento introdutório fossem sincronizadas e objetivassem além de preencher uma vaga, preencher a funçao representada nela, pois nem sempre o servidor certo está no lugar certo, fazendo o trabalho certo.
Como o tema é um só e deve ser breve, o estudo sobre o estágio probatório implantado na UFSCar visa adequar a sistemática de avaliaçao de desempenho conforme a proposta do governo federal, com o projeto de gestao por competências, de modo que seja eficaz para a Instituiçao.
Vou estudar e sugerir uma forma de implantar e aplicar a avaliaçao de desempenho para servidores recém-contratados e efetivos, que seja de fácil entendimento para as chefias e avaliados, para assim obter os melhores resultados possíveis.
Nesta proposta além da avaliaçao da chefia, está prevista a avaliaçao do grupo de trabalho e a auto-avaliaçao do servidor em questao, simultaneamente e separadamente, para que sejam detectados, o mais cedo possível, necessidades de treinamento, adequaçao ou até exoneraçao.
O tipo de pesquisa pretendido é o estudo de caso, sendo que temos para avaliar pessoas com mesmo cargo desempenhando funçoes diferentes dentro da Instituiçao.
Serao consultadas outras instituiçoes federais para ter informaçoes de como se procede o estágio probatório nestes lugares e a partir deste levantamento selecionar o que pode ser aplicado a realidade da UFSCar.
Até as empresas estao se rendendo a avaliaçao de desempenho, que tem dado a noçao da realidade no chao de fabrica: o nível de motivaçao, comprometimento, responsabilidade... sintomas que sobrecaem diretamente na qualidade do serviço realizado. Com estas informaçoes a empresa sabe em que recurso investir para manter ou recuperar a produtividade ideal e desejada.
No caso da UFSCar, o estágio probatório é levado a sério e é bem estruturado mas ele pode e deve ser melhorado para a satisfaçao de todos os envolvidos.
Nao há uma vasta referência bibliográfica mas nas leituras em que o assunto é abordado, é tratado com seriedade e incentivo a implantaçao, o que representa mudança comportacional na relaçao empresa-funcionário, com o diagnóstico correto dos problemas e a pesquisa da melhor soluçao para as partes.
Cristina Aparecida Motta