Esquema para Pesquisa sobre Estágio Probatório
Ler sobre:
- Estágio Probatório
- Gestão por Competência (o q pode ser aplicado)
Tas e docentes= critérios de avaliação
Gestão por Competência: avaliação de desempenho no estágio probatório
1º passo:
→ conceito de competência
- carreira
- desenvolvimento
- seleção
- avaliação de desempenho (+ profundo em competencia)
- capacitação
→ IES
- Estudo de caso: UFSCar – o q faz hj e montar proposta
Competência
Autores
Avaliação de Desempenho
Aplicação
Estágio Probatório
1
Critério 1
*
Critério
2
Critério 2
...
3
Critério 3
*
...
4
Critério 4
...
→ Situação 1: avaliação do cargo ‘Auxiliar Administrativo’ usando avaliação de desempenho por competências.
→ Conclusão
→ 04 de agosto= referencial teórico
Explicação da Wilma depois da reunião (Como eu entendi):
→ o departamento é informado que irá receber servidor recém-contratado e lhe é encaminhado o formulário de plano de trabalho que o mesmo deverá desempenhar no exercício de seu cargo, que deverá ser preenchido pelo chefe do setor e devolvido a SRH para abertura do processo de avaliação de desempenho. Isto deve ser feito antes dos novos servidores tomarem posse. (Dúvida: o setor já sabe quem poderá receber?)
No ato da posse, os candidatos aprovados em concurso público recebem os formulários de plano de trabalho das áreas para onde serão encaminhados posteriormente, para lerem e decidirem se concordam ou não com as atribuições ali expostas. (Dúvida: o q acontece se ele não concorda? Perde a vaga ou pode optar por outra área?)
Serão feitas quatro avaliações: oitavo mês, décimo - quarto, vigésimo - segundo e trigésimo – segundo. Um mês antes de ocorrer esta ultima, a chefia do servidor deverá indicar uma comissão que fará um relatório das atividades do servidor. Esta comissão deverá ser oficializada com a publicação de um Ato do Centro ou Unidade responsável pelo setor. Desta comissão deverão fazer parte três servidores de cargos iguais ou superiores ao do avaliado, no âmbito do setor onde o mesmo está.
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